Teilhabe geflüchteter Frauen am deutschen Arbeitsmarkt. Biographische Fallstudien aus intersektionaler Perspektive.

Für ihr Habilitationsprojekt erforscht Katrin Menke vor dem Hintergrund gegenwärtiger Sozialstaatlichkeit die soziale Positionierung von nach Deutschland geflüchteten Frauen entlang einer intersektionalen Perspektive. Im Zentrum steht die Frage, welche Erfahrungen einerseits die lokalen Arbeitsmarktakteure in verschiedenen Kommunen, andererseits die Frauen selbst bezüglich ihrer Arbeitsmarktteilhabe sammeln und welche rechtlichen und normativen Ein- und Ausschlüsse dabei zum Tragen kommen. Zur Beantwortung der Forschungsfrage interessiert sie sich erstens für wirkmächtige Narrative im Feld der lokalen Arbeitsvermittlung, zweitens für das Zusammenspiel sozialstaatlicher Politiken – etwa der Arbeitsmarkt-, Asyl- und Gleichstellungspolitiken – sowie drittens für die Selbstkonzepte und alltäglichen Praktiken der Frauen nach der Flucht.

Im Rahmen eines rekonstruktiven Forschungsdesigns führte sie qualitative Interviews sowohl mit Frauen im Kontext von Flucht_Migration als auch mit lokalen Arbeitsmarktakteuren in unterschiedlichen Kommunen in Ost- und Westdeutschland. Biographisch orientierte Interviews mit schwerpunktmäßig geflüchteten Musliminnen dienen der Erhebung der subjektiven Orientierungen und Praktiken der Frauen, während Expert*innengespräche mit lokalen Arbeitsmarktakteuren die Perspektive von Institutionen und professionellen Akteur*innen im Feld einfangen. Zu den lokalen Akteuren zählen Mitarbeitende in Jobcentern und Ausländerbehörden, Kommunale Integrationsbeauftragte, Träger von Arbeitsmarktmaßnahmen sowie zivilgesellschaftlichen Akteuren wie Wohlfahrtsverbände und Ehrenamtliche. Die Auswertung erfolgt nach der Grounded Theorie-Methode, die mit intersektionalen Analyseperspektiven ergänzt wird.

• Seit März 2019 Habilitationsprojekt: Teilhabe geflüchteter Frauen am deutschen Arbeitsmarkt. Biographische Fallstudien aus intersektionaler Perspektive
• 2018 Promotion zur Dr.*in phil. an der Universität Duisburg-Essen
  Dissertationsprojekt: „Wahlfreiheit“ bei der Gestaltung von Erwerbs- und Sorgearbeit? Eine intersektionale Analyse der Handlungsmöglichkeiten erwerbstätiger Mütter und Väter im transformierten deutschen Wohlfahrtsstaat
• 2007 – 2010 Master of Arts, Sozialwissenschaften an der Humboldt-Universität zu Berlin
• 2003 – 2006 Bachelor of Arts, Sozialwissenschaften an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

• Seit 08/2022    Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-Doc) am Lehrstuhl Soziologie – Transnationalisierung, Migration und Arbeit der Ruhr-Universität Bochum, Lehrstuhlinhaberin Prof. Dr. Margit Fauser
• 10/2018 – 08/2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Post-Doc) am Institut für Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen, Forschungsgruppe „Migration und Sozialpolitik – Studien zur Governance, Gestaltung und Nutzung lokaler Sozialpolitik im Zeichen der Fluchtmigration“
• 01/2017 – 10/2018 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie, Universität Duisburg-Essen, Lehrstuhlinhaberin Prof. Dr. Ute Klammer
• 02/2016 Gastwissenschaftlerin an der Faculty of Social Sciences, University of Oslo, Lehrstuhlinhaberin Prof. Dr. Anne Lise Ellingsaeter
• 05/2013 – 01/2017 Kollegiatin und Promovendin im Promotionskolleg „TransSoz: Leben im transformierten Sozialstaat“ der HS Düsseldorf, TH Köln und Uni Duisburg-Essen

Auswahl

Zeitschriftenartikel (double blind peer review):

• Menke, Katrin 2024: Between life course regimes and biographical orientations: labour market trajectories of refugee mothers in Germany from a gendered perspective. In: Zeitschrift für Sozialreform 70(1), 101-120. DOI: 10.1515/zsr-2023-0010.
• Menke, Katrin, 2023: Geflüchtete Musliminnen im SGB II-Bezug - Antimuslimischer Rassismus und Gender im Kontext ihrer Vermittlung in Erwerbsarbeit, Z'Flucht Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung, 7 (2), 360-390. DOI: 10.5771/2509-9485-2023-2-360.
• Menke, Katrin / Rumpel, Andrea, 2022: Who belongs, and how far? Refugees and Bureaucrats within the German Active Welfare State. Online first. In: Social Inclusion 10 (1). DOI:10.17645/si.v10i1.4646. 
• Salikutluk, Zerrin / Menke, Katrin, 2021: Gendered Integration? The Situation of Recently Arrived Male and Female Refugees on the German Labour Market. Published in Early View: 2021-03-09. In: Journal of Family Research 33 (2): 1-38. DOI:10.20377/jfr-474.

Beiträge in Sammelbänden und Handbüchern:

• Menke, Katrin / Marques Eusébio, Camila, 2022: Asyl. In: Lisa Yashodhara Haller und Alicia Schlender: Handbuch feministische Perspektiven auf Elternschaft, Leverkusen-Opladen: Budrich Verlag, S. 253–266. DOI:10.3224/84742367.

Forschungsberichte und Working Papers:

• Menke, Katrin, 2022: Arbeitsmarktaktivierung im Interesse geflüchteter Frauen? Arbeitsverwaltung an ihren Grenzen. In: WSI-Mitteilungen 75 (1), S. 66–71. DOI:10.5771/0342-300X-2022-1-66.
• Graevskaia, Alexandra / Menke, Katrin / Rumpel, Andrea, 2022: Institutioneller Rassismus in Behörden – Rassistische Wissensbestände in Polizei, Gesundheitsversorgung und Arbeitsverwaltung. Duisburg: Inst. Arbeit und Qualifikation. IAQ-Report 2022-02. DOI:10.17185/duepublico/75438.

Beiträge zu Blogs und Podcasts

• Katrin Menke in an interview with Sandra Beaufaÿs: Geflüchtete Frauen und institutioneller Rassismus in der Jobvermittlung, in: blog interdisziplinäre Geschlechterforschung, 19.03.2024. DOI: 10.17185/gender/20240319.
• Menke, Katrin, 2023: Intersektionale Sozialpolitik? Eine überfällige Perspektiverweiterung, in: sozialpolitikblog, 30.11.2023.
• MeltingPod - Migration im Dialog, 2023: Dr. Katrin Menke über Teilhabe geflüchteter Frauen am deutschen Arbeitsmarkt und die Habilitation.

Vollständiges Publikationsverzeichnis

• 2014 Zertifikat der Hochschuldidaktik im Weiterbildungsprogramm „Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule” der Hochschuldidaktik an Universitäten in Nordrhein-Westfalen (Modul I)

• Seit 03/2021 Gewähltes Mitglied im Vorstand der Sektion Sozialpolitik in der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
• 2020 – 2022 Gewähltes Mitglied im Vorstand im Interdisziplinären Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (InZentIM) der Universität Duisburg-Essen
• 2018 – 2021 Stellvertretende dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Fakultät für Gesellschaftswissenschaften der Universität Duisburg-Essen
• Seit 2019 Mitglied im Netzwerk Fluchtforschung, AK Gender und Flucht
• Seit 2017 (Gründungs-)Mitglied des Nachwuchsnetzwerks im InZentIM – Interdisziplinäres Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung, Universität Duisburg-Essen
• Seit 2016 Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Sektion Sozialpolitik (seit 2019), Sektion Migration und ethnische Minderheiten (seit 2018), Sektion Frauen- und Geschlechterforschung (seit 2019)
• Seit 2015 Mitglied im Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW sowie Essener Kolleg für Geschlechterforschung der Universität Duisburg-Essen

• Seit 10/2021    Mentee im Programm mentoring³ der Universitätsallianz Ruhr zur Karriereentwicklung für Wissenschaftlerinnen
• 2021 Nominierung für den Lehrpreis für in der Lehre besonders engagierte Wissenschaflter:innen der Universität Duisburg-Essen durch den Fachschaftsrat Soziologie
• 2018 Nominierung für den Lehrpreis für in der Lehre besonders engagierte Wissenschaflter:innen der Universität Duisburg-Essen durch den Fachschaftsrat Soziologie
• 2008 – 2010 Stipendiatin der Friedrich-Ebert-Stiftung im Rahmen der ideellen Studienförderung

• 05/2021 Förderung durch das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung in der Linie DeZIM-Workshop Series zur Durchführung des dritten Vernetzungstreffens „Migration und Gender“ (1.760,00 €)
  Förderung durch das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung in der Linie DeZIM-Workshop Series zur Durchführung des Workshops „Exploring Institutional Racism: Theories, Definitions, conceptionalisations“ (1.760,00 €)
• 08/2020 Forschungsförderung durch das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung zur Vorbereitung des ersten Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors
  Projekttitel: Geschlechtsspezifischer Rassismus am deutschen Arbeitsmarkt – Qualitative Pilotstudie zu den Auswirkungen auf die Erwerbsteilhabe geflüchteter Musliminnen und Women of Colour (10.241,00 €)
• 08/2020 Förderung durch das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung in der Linie DeZIM-Workshop Series zur Durchführung des zweiten Vernetzungstreffens „Migration and Gender“ (Teilförderung I: 2.260,00 €)
  Förderung durch das Interdisziplinäre Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung der Universität Duisburg-Essen in der Linie Förderung wissenschaftlicher Vorhaben zur Durchführung des zweiten Vernetzungstreffens „Migration and Gender“ (Teilförderung II: Bewilligte Fördersumme: 2.920,00 €)

• Zeitschriften: Zeitschrift für Flucht- und Flüchtlingsforschung (Z’Flucht), Zeitschrift für Soziologie, Frontiers in Sociology ,Ethnic and Racial Studies, Zeitschrift für Sozialreform